Politique RH et engagements

Senioriales est une entreprise ouverte, dynamique et innovante. 
La Direction des Ressources Humaines favorise et met en oeuvre :

  • Un recrutement éthique et responsable 
  • Le développement des compétences et les mobilités internes
  • La transversalité et l’implication dans les projets d’entreprise
  • Un management participatif
  • Le dialogue social et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Être un acteur immobilier responsable et engagé

Un des grands enjeux de société des années à venir est de répondre aux nouvelles attentes des seniors. Avec l’allongement de la vie et l’arrivée des boomers à la retraite, c’est une nouvelle génération qui s’invente. 8 millions de personnes auront + 75 ans en 2030 et 1 français sur 3 aura plus de 60 ans en 2060.

Pour mener à bien ces missions, Senioriales s'est engagée dans une démarche RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises. Cette démarche, qui permet de penser l'entreprise au travers de ses interactions et des attentes de l'ensemble des parties prenantes, permettra à l'entreprise d'anticiper les évolutions sociales et environnementales à venir. Dès à présent, chaque jour, les salariés de l'entreprise font vivre dans leurs missions quotidiennes la valeur de responsabilité qui anime Senioriales.

Des valeurs d’entreprise fortes

L'entreprise cultive des valeurs fortes : satisfaction client, innovation, réussite, esprit d'équipe et responsabilité sont le moteur d'un progrès constant.  

Publication de la note de l’index égalité femmes-hommes

Exercice fiscal 2022-2023

Niveau de résultat mentionné à l’article D. 1142-3, publié en application de l’article D. 1142- 4. du décret no 2019-15 du 8 janvier 2019 pris pour l’application des articles 104 et 105 de la loi no 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Pour l’UES PV Senioriales
Constituée des sociétés

  • PV Senioriales Promotion et Commercialisation
  • PV Senioriales Exploitation
  • PV Senioriales Gestion Immobilière

Sur la base d’un effectif éligible au calcul de l’indicateur de 273 personnes, a obtenu la note de : 73 sur 100 sur l’ensemble des critères.
La note obtenue est en hausse de 9 points par rapport à l’exercice précédent.


Le détail des notations est constitué comme suit :

  • 33/40 sur l’indicateur écart de rémunération
  • 20/20 sur l’indicateur écart de taux d’augmentation
  • 15/15 sur l’indicateur écart de taux de promotion
  • 66,7 % sur l’indicateur augmentation au retour de maternité
  • 5/10 sur l’indicateur hautes rémunérations

La note de 78 sur 100 est obtenue sur les rémunérations fixes. Cet écart est lié à des rémunérations variables importantes pour les métiers commerciaux majoritairement composés d’hommes
Un plan d’amélioration continu est mis en oeuvre sur ces indicateurs.

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