Politique RH et engagements
Senioriales est une entreprise ouverte, dynamique et innovante.
La Direction des Ressources Humaines favorise et met en oeuvre :
- Un recrutement éthique et responsable
- Le développement des compétences et les mobilités internes
- La transversalité et l’implication dans les projets d’entreprise
- Un management participatif
- Le dialogue social et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Être un acteur immobilier responsable et engagé
Un des grands enjeux de société des années à venir est de répondre aux nouvelles attentes des seniors. Avec l’allongement de la vie et l’arrivée des boomers à la retraite, c’est une nouvelle génération qui s’invente. 8 millions de personnes auront + 75 ans en 2030 et 1 français sur 3 aura plus de 60 ans en 2060.
Pour mener à bien ces missions, Senioriales s'est engagée dans une démarche RSE, Responsabilité Sociétale des Entreprises. Cette démarche, qui permet de penser l'entreprise au travers de ses interactions et des attentes de l'ensemble des parties prenantes, permettra à l'entreprise d'anticiper les évolutions sociales et environnementales à venir. Dès à présent, chaque jour, les salariés de l'entreprise font vivre dans leurs missions quotidiennes la valeur de responsabilité qui anime Senioriales.
Des valeurs d’entreprise fortes
L'entreprise cultive des valeurs fortes : satisfaction client, innovation, réussite, esprit d'équipe et responsabilité sont le moteur d'un progrès constant.
Publication de la note de l’index égalité femmes-hommes
Exercice fiscal 2021-2022
Niveau de résultat mentionné à l’article D. 1142-3, publié en application de l’article D. 1142- 4. du décret no 2019-15 du 8 janvier 2019 pris pour l’application des articles 104 et 105 de la loi no 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
PV Senioriales Promotion et Commercialisation
Pour un effectif éligible au calcul de l’indicateur de 105 personnes, a obtenu la note de :
91 sur 100 sur les rémunérations fixes, en hausse de 5 points par rapport à l’exercice précédant
64 sur 100 sur les rémunérations globales en raison de rémunérations variables importantes pour les métiers commerciaux majoritairement composés d’hommes
PV Senioriales Exploitation
Pour un effectif éligible au calcul de l’indicateur de 139 personnes, a obtenu la note de :
75 sur 100 sur les rémunérations fixes, en baisse de 5 points par rapport à l’exercice précédent en raison d’une surreprésentation des femmes au sein du personnel à hauteur de 82 % des effectifs
74 sur 100 sur les rémunérations globales
Un plan d’amélioration continu est mis en oeuvre sur ces indicateurs.