Témoignage

Hubert, Directeur du Lab Senioriales

à Toulouse

temoignage

« Depuis 10 ans que je travaille dans cette entreprise, j’ai pu constater qu’il y avait vraiment une place pour l’initiative. »

Salarié Senioriales depuis 2008

Le LAB guide la stratégie de Senioriales en défrichant, d’une part, les orientations possibles pour demain et en accompagnant l’entreprise, d’autre part, dans la conception et la production de produits ou services à la fois différenciants et à forte valeur ajouté. Dans ce cadre, je m’attache à décrypter les signaux faibles envoyés par le marché, à prendre du recul par rapport aux enjeux de société, à doter l’entreprise d’une vision prospective, à favoriser, autant que possible, le travail collaboratif et l’intelligence collective. L’objectif, pour mener ces missions à bien, c’est de cerner – et d’anticiper - les besoins des utilisateurs en 2018 comme en 2030 ! Comment ? En écoutant, en observant et en testant les solutions que nous proposons en situation de vie réelle. En parallèle, nous faisons du sourcing. Le LAB scrute le marché à l’affût d’entreprises qui produisent des services et des produits innovants. Ceux-là ne sont pas forcément spécifiques « seniors », mais ils peuvent parfois s’adapter à leurs besoins. Nous sommes curieux en effet de tout ce qui peut nous inspirer à ‘faire autrement’ et ‘innover utile’. Depuis sa création, le LAB est une belle aventure, humaine notamment, qui se poursuit en 2018 avec son nouveau statut de société. En cohérence avec son approche innovante, le LAB s’ouvre à 11 collaborateurs Senioriales qui lui seront détachés 4 demi-journées par mois et ce pendant 2 ans. Choisis pour leur motivation sur appel à candidatures, ils apportent au LAB leur personnalité, leur curiosité et leurs compétences métier (technique, commercial, marketing…). On rentre ainsi dans la phase très concrète du projet. Chez Senioriales, on peut prendre des initiatives. Cela ne veut pas dire que tout est simple, mais si l’on a un projet pertinent auquel on croit, et que l’on est tenace, on peut l’aboutir. C’est peut-être de là que me vient ce sentiment de bien-être au quotidien : dans la satisfaction de pouvoir mener son projet à bien.

Les valeurs Senioriales vues par Hubert

  • L’Innovation, centrale pour l’évolution de l’entreprise. Une innovation avec des applications concrètes
  • L’empathie, l’envie d’œuvrer pour la communauté. Trouver du sens
  • La curiosité
  • L’exigence